1. 作为公司管理梯队培养对象，按培养计划进行多岗位轮岗，熟悉业务全流程；
2. 协助部门主管开展日常管理工作，跟进业务执行、数据统计、流程优化；
3. 参与项目落地、跨部门沟通协调，学习人员管理、任务分配；
4. 快速掌握岗位技能，定期复盘成长，轮岗结束后根据能力定岗基层管理岗。

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