沁阳人才网人才招聘2014年度分析报告

                   沁阳人才网人才招聘2014年度分析报告

2014年沁阳人才企业招聘依然以销售为主要热门，其中生产制造业对普工的要求依然供不应求，2014年沁阳薪酬整体上涨达20%，其中技术类、建筑行业工资升幅最高。

2014年沁阳人才网（www.qyjob.com.cn）累计发布招聘岗位2344个，比往期增长26%左右，其中销售型岗位站到整体发布岗位的43%左右，由此看来2015年依然是企业对销售型人才的渴望。

第一，各行各业依然缺乏优秀的人才。

据沁阳人才网统计2014年38%的企业不缺人，但缺乏可靠优秀的人才。沁阳的企业对优秀的人才标准是什么呢？我简单的来总结几条，如下：

1.有过至少2年以上的工作经验。企业渴望找到上手即可工作的人才，不愿意花费过多的精力、时间、金钱去培养人才，主要原因是市场变化快，竞争异常激烈等。

2.职场道德好，不好高骛远，脚踏实地做工作的。沁阳很多的企业在招聘到的员工后，67%的人会在培训结束时候无法适应或与理想工作不合适为由选择离开，有80%的企业会在新进去的员工因为没有斗志，混工资，混日子的员工而遭到解聘。企业更想要踏踏实实做工作，不频繁跳槽的员工。

3.专业技术强，有欲望的员工。一部分企业在选择人才上更要看的是技术是否强，尤其是教育培训、大型制造生产性企业等。由于市场的竞争激烈，企业对员工的要求不仅仅是干活本职工作，更多的要求掌握其他知识，例如：设计师即会设计又会销售类型的人才。

第二，企业待遇整体扔偏低。主要原因有以下几点：

 1.企业对人才的重视程度不够，认为有些岗位谁都会干，不重视岗位人员的长期发展培养上下功夫。

 2.沁阳普遍企业招聘的人员都在企业周边附近用人，在吃住行上没有压力，相应给与待遇偏低。

 3.企业无法找到真正适合自己企业的人才。80%的企业愿意开出高于市场平均薪酬待遇的工资，要求会更高，缺乏相应的人才，从而影响薪资待遇。  

第三，外出回流人增长大

 2014年有很多优秀的企业落户到沁阳市，沁阳有些的企业待遇与外地企业待遇所差进一步拉小，沁阳籍大学生回流家乡增多，其中沁阳市流出去的人才有不少回到沁阳工作的，而且人才素质普遍较高，成为我市人才市场的一大亮点。主要原因多集中于回家结婚和照顾家庭的。企业要着重的抓住回流家乡的人才，尤其是在年初时。

第四，企业用工依然有增无减

2014 年随着我市经济的快速发展，人们的消费意识提高，直接促进我市的第三产业快速发展，出现大量的用工需求，尤其是：酒店、餐饮、家居建材、洗车行、服装零售业等最为突出。

总结，匆匆的2014年已经过去，忙碌的一年我们收获的东西也不少，知识、经验、财富等，2015年沁阳人才网愿这一年中大家工作顺利，职场薪酬涨，职位升，求职者找到合适自己的工作，企业招到合适自己的人，所有人钱包鼓鼓，阖家幸福！

                             沁阳人才网CEO王志强

                              2015年01月