面试被HR问职业空白期，如何回答不会贬值？
<div id="img-content" class="rich_media_wrp" style="margin:0px;padding:0px;color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "font-size:16px;background-color:#FFFFFF;"> <div class="rich_media_content " id="js_content" style="margin:0px;padding:0px;font-size:17px;text-align:justify;"> <p> <span style="font-size:15px;">Judy在2019年底裸辞，本想年后回来看工作机会的，没想到疫情打破一切计划。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"><br /> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">从去年11月至今已经有将近半年处于待业状态，自己莫名地成为了拥有职业空白期的求职者，为此十分发愁。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">在求职过程中，一部分职场人都会面临职业空白期，在日常生活中计划也会容易赶不上变化，所以大部分雇主其实会表示理解。但求职者心中还是会有所顾虑，担心企业认为职业有空白期不是一件好事，为此希望能够妥善的解决这个问题。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">根据智联招聘发布的《2020年春季白领跳槽指数调研报告》数据显示，当下有跳槽意愿和行动的白领占比达到94.59%，其中，已收到Offer与正在找工作的“行动派”占67.96%。可见目前的求职大军是如此庞大，正在待业的求职者不免更加心慌，而在过往职业上有空白期的人又会更加被动。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">那么，求职者在面试时被问及职业空白期时，该如何回答才能不会使自己在HR眼中“贬值”呢？</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:15px;background-color:#FFDA51;">面试官关注候选人职业空白期的原因</span></strong> </p> <p> <span style="font-size:15px;"><br /> </span> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;">1、是否能力不足或太挑剔</span></strong><span style="font-size:15px;"></span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">面试官在看到候选人有一段空白的工作期时，一般都会想到：</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <ul class="list-paddingleft-2"> <li style="font-size:15px;"> <p> <span>上一家辞职后并没有很快找到下家，是否被辞职？</span> </p> </li> <li style="font-size:15px;"> <p> <span>这么长时间没有工作，工作能力是否还在线？</span> </p> </li> <li style="font-size:15px;"> <p> <span>找了一段时间的工作还没入职，是否过于挑三拣四？</span> </p> </li> </ul> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">当面试官问起求职者的这段空白期时，如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了，但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer，我还需要比较一下”这些回答，对于候选人来说，印象分会大打折扣。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;">2、是否职业规划不明确</span></strong> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;"> </span></strong><span style="font-size:15px;"></span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">相信在很多面试中，都会被问及：“你未来的职业规划是什么”。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">在求职者的简历上如果出现了空白期，那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极？没有细致的规划自己的职业发展，是不是职业素质不够？是否会影响未来的工作质量？</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">一个职业规划细致的职场人，努力的目标都是十分明确的，与克服困难的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手难解的问题，他们都会逆流而上而非临阵脱逃，因此这类人的稳定性是值得欣赏的。由此，当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时，将会增加HR的许多顾虑。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;">3、是否个人适应能力弱</span></strong> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;"> </span></strong><span style="font-size:15px;"></span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道：“离开了职场1年的女性，平均收入就会下降20%，离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后，企业会质疑这个人的职场适应能力。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">辞职后，个人的生活节奏也会发生变化，在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维，思维的灵敏度将会有所降低，相应的职场适应能力也会有所变化。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">因此，如果求职者有一段空白期，企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力，或许没法快速找到对策去解决当下问题，以适应现状的压力，未来难以肩负工作内容。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:15px;background-color:#FFDA51;">面试官问起职业空白期，该怎么办？</span></strong> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:15px;"><br /> </span> </p> <p style="text-align:left;"> <strong><span style="font-size:15px;">1、表明积极态度，诚恳不隐瞒</span><br /> </strong> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">小陈在面试心仪的公司时表现十分优秀被企业录用了，但却因为企业在做员工入职前背景调查时，发现小陈隐瞒了一段长达半年的空白期。企业再三考虑后，即使小陈各方面都十分优异，但对小陈的信任大打折扣，最后企业决定放弃录用。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">现在面试时，许多人为了隐瞒自己的职业空白期，担心失去工作机会也认为多一事不如少一事，便编造自己的就业经历。但目前招聘企业的流程与审核机制愈来愈完善，在候选人入职前都会被做详细的背景调查，与求职者的原公司求证简历上的时间节点，去验证信息的真实性。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">英国哲学家弗兰西斯·培根（Francis Bacon）认为：“从来最有能力的人，都是有坦白直爽的行为、信实不欺的名誉的。”</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">其实，每一场面试基于彼此信任的有效沟通，做一些面试话术的美化是合理的，但简历造假则是在做无用功，浪费彼此的时间与信任。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"><br /> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">每一次面试都是可以表达自己虽然存在职业空白期（交接工作、休息放松、学习充电、家庭因素等），但仍时对工作热爱并充满积极态度，如实的去表明自己在这段时间的收获。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;">2、强调自主充电，空白期“不贬值”</span></strong> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;"> </span></strong><span style="font-size:15px;"></span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">所谓“萧何定律”是指任何事物都可以是失败的原因，也可以是成功的因素，是弊也可能是利，职场也是如此。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"><br /> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">职场空白期或许在简历的经历上会留下一段空白，这让求职者产生一定的担忧，但凡事有弊也有利，这是绊脚石但也可能是垫脚石。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">对于企业面试官而言，首要担心的肯定是候选人在这段空白期是否荒废了自己的专业能力，这时候，求职者应该着重强调的是自己拥有更多的时间来为自己“充电”，表达出自己的时间规划与所取得的成果，证明自己“不贬值”。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">比如这次防疫期间，很多人就在网上通过“云学习”的方式，自学了比如PS、AI等设计软件，或者新媒体运营等符合新时代发展的知识，得到了专业机构颁发的技能证明证书，为自己的发展规划上锦上添花。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">因此，当被面试官问起简历空白期时，如果求职者在这段时间内对自己的职业规划做了一次全面复盘，并且利用这段时间为自己充电，完善自己所欠缺的部分，为之后的工作储备足够的技能，提高了个人的技能，相信能够得到面试官的“青睐”。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;">3、着重能力过关，有清晰职业规划</span></strong> </p> <p> <strong><span style="font-size:15px;"> </span></strong><span style="font-size:15px;"></span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">找工作是一种双向的选择，不同的企业与面试官对于求职者都会有不同的要求，对于求职者的空白期同样会有不同的理解，候选人无需感到自卑与担忧。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">如果一段空白的职业期，可以加强候选人的专业技能，并且也对未来的新工作产生了新价值时，是会得到面试官赏识的。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">确实，在面试中，只表达自己有足够的能力并不能完全消除面试官的顾虑，面试官还会思考该候选人目前的想法是否深思熟虑，并且对于未来是否有坚定的职业发展计划。因此，向面试官表达时应该做到以下几点：</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <ul class="list-paddingleft-2"> <li style="font-size:15px;"> <p> <span>着重自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；</span> </p> </li> <li style="font-size:15px;"> <p> <span>明确在这段时间自己思考了生活与职业，应聘该岗位是经过成熟的思考；</span> </p> </li> <li style="font-size:15px;"> <p> <span>最后强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施。</span> </p> </li> </ul> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">诚恳的表述能力过关，与此同时，体现出自己经过成熟思考的职业规划，将专业与职业的把握上升到一个前所未有的高度时，将会提升面试成功的机率。</span> </p> <p> <span style="font-size:15px;"> </span> </p> <p> <span style="font-size:15px;">在面试中求职者诚恳回答自己的职业空白期是有必要的，通过这段时间证明自己仍然在专业领域持续充电，不仅没有荒废时间反而提升自己的能力，对未来的新工作充满坚定的决定，将会大大消除面试官的顾虑，提升得到offer的可能性。</span> </p> </div> </div> <p> <div class="rich_media_tool" id="js_toobar3" style="margin:0px;padding:15px 0px 0px;font-size:15px;color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "background-color:#FFFFFF;"> </div> <p style="font-size:15px;color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "background-color:#FFFFFF;"> <br /> </p> <p style="font-size:15px;color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "background-color:#FFFFFF;"> 来源 智联招聘 </p> </p> <div class="rich_media_tool" id="js_toobar3" style="margin:0px;padding:15px 0px 0px;font-size:15px;color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "background-color:#FFFFFF;"> <div class="weui-flex" style="margin:0px;padding:0px;"> <div class="weui-flex__item" style="margin:0px;padding:0px;"> </div> </div> </div>
